Zèbres, HP, HPI, multipotentiels, profils atypiques, philocognitifs… Ces collaborateurs “singuliers” sont source de forte valeur ajoutée pour les entreprises. Pour cela, les managers doivent connaître leurs différences, comprendre leurs besoins spécifiques et faire en sorte qu’ils se réalisent pleinement. Cette approche bénéficie à l’ensemble des collaborateurs, et notamment aux nouvellesLire →

Pourquoi « Zèbre »? D’où vient le terme de « Zèbre » pour désigner les HP, HPI, surdoués, profils atypiques, et autres philo-cognitifs? C’est Jeanne Siaud-Facchin, dans son ouvrage « Trop intelligent pour être être heureux ? L’adulte surdoué » (Odile Jacob, 2008) qui est à l’origine de cette appellation. Pour, dit-elle, « se dégager des représentationsLire →

Parfois nous grandissons en tant que « nous-même ». Souvent, nous le devenons, au fil du temps, ou de manière plus brutale. Parce qu’un jour, « cela ne va plus, cela ne peut vraiment plus durer comme ça », on n’en peut / veut plus de ce personnage aux yeux tristes qu’on croise tous les matins dansLire →